ご安心ください。企画からキャスティング、撮影、編集、その後のSNS展開まで全てワンストップでサポートいたします。
貴社には「伝えたい想い」だけご用意いただければ、Z世代に刺さる切り口への翻訳はプロの制作チームとインフルエンサーが行います。

「誰が発信するか」と「拡散力」が決定的に違います。
従来の採用動画は自社サイトに置いておくだけになりがちですが、FirstJobsTVは影響力を持つインフルエンサーを起用し、YouTubeや各SNSのアルゴリズムに乗せて「受動的に情報が届く状態」を作り出します。

特別なスキルは不要です。「ありのまま」を見せられる方が最適です。
優秀な成績の方だけでなく、あえて若手社員や、社風を象徴するようなキャラクターの方にご登場いただくことで、視聴者は自分を重ね合わせやすくなります。選定のアドバイスも個別に行っております。

はい、番組の「透明性」を担保するために、あえて踏み込んだ質問をすることもあります。
しかし、それは貴社を貶めるためではなく、ミスマッチを防ぐための「誠実さ」として視聴者にポジティブに捉えられます。もちろん、事前の打ち合わせで触れてほしくない機密事項等はしっかり確認いたします。

公開直後から認知は広がりますが、中長期的な「資産」としての効果が大きいです。
貴社名で検索した際に、求人票だけでなく「働く人の体温が伝わる動画」が上位に表示されるようになることで、応募率（CVR）の向上や、内定辞退率の低下に寄与します。

もちろんです。
YouTube動画の本編だけでなく、TikTokやInstagramのリール用に切り出した短尺動画も納品可能です。貴社の採用サイトや説明会資料として自由にご活用いただけます。

通常、1日（数時間程度）の拘束で完了します。
業務への影響を最小限に抑えるため、効率的な香盤表（スケジュール）をこちらで作成いたします。

むしろ、認知度の低い優良企業こそ、私たちの出番です。
派手なオフィスがなくても、「独自の技術」「社員同士の絶妙な距離感」「仕事のやりがい」など、インフルエンサーが第三者視点で貴社の「隠れた推しポイント」を掘り起こし、Z世代に響くストーリーへと変換します。

事前の企画構成案（プロット）にて、貴社のブランドガイドラインを遵守します。
インフルエンサーの自由な感性は活かしつつ、公序良俗に反する表現や、貴社が大切にされている価値観を損なう演出は一切行いません。制作過程で密に連携し、最終確認をいただいた上で公開いたします。

コメント欄の管理（モデレーション）も弊社で行うことが可能です。
誹謗中傷や不適切な書き込みはフィルタリングし、健全なコミュニケーションの場を維持します。また、ポジティブなコメントに対しては貴社のアカウントから返信することで、より親近感を醸成する運用も推奨しています。

はい、導入検討用の企画提案書や、過去の成功事例（ROI算出）をまとめた資料を提供いたします。
「なぜ求人広告だけでは届かないのか」「なぜ今YouTubeとSNSの掛け合わせが必要なのか」を論理的に説明し、社内承認をスムーズに進めるためのサポートを全力で行います。

むしろ併用を強くおすすめします。
大手媒体で貴社を知った学生が、次に取る行動は「SNSやYouTubeでの検索」です。その受け皿としてFirstJobsTVの動画があることで、志望度が飛躍的に高まり、他社への流出を防ぐことができます。