本格派 リクルーティング番組
Concept BLIND JUDGEとは
企業側が内面だけで
求職者をジャッジする…
新・社会実験番組
BLIND JUDGE（ブラインドジャッジ）は、YouTube「First Jobs TV」チャンネル内で展開する番組企画の一つです。業界トップクラスの人材紹介事業を展開してきた私たちの経験をもとに、採用の本質と向き合うために設計された、新しい採用のかたちです。
2026年、日本の採用は限界を迎えている。早期化する競争、AIが書いたES、変わらない学歴フィルター。 私たちは、人間を「属性」という記号でしか見ていないのではないか。その結果起こる早期離職や本音を言えないまま退職代行を使い退職する。
この番組は、すべての装飾を剥ぎ取った「ブラインド」の状態で、 5人のトップ経営者が1人の「魂」と対峙する本格派リクルーティング企画です。
見抜くのは、履歴書か。それとも、求職者たちの生き様か。
Program overview 番組概要
『採用責任者５名＋求職者』
のガチ採用面接
ブラインドジャッジには、特別なルールが存在します。
それは、採用企業は求職者の容姿・学歴を知ることなく面接を行うという点、つまりは ブラインド越しの面接だけで
その人を採用するのかどうかをジャッジすることになります。
ブラインド面接で「本質」をジャッジする
本質的な価値を示そうとする求職者。
そして、本質的な価値を引き出そうとする社長たち。
まさに、ブラインドジャッジは、株式会社HRteam、業界トップクラスの人材紹介事業を展開する弊社だからこそできる、 本格派のリクルーティング番組です。
番組MCの紹介
株式会社HRteam 執行役員。
2014年同社へ新卒入社。
営業や人事責任者としてグループを牽引してきたほか、現在はソーシャルリクルーティング事業部の事業責任者として様々な番組を企画・プロデュースしている。
セント・フォース所属
宮崎県出身
フリーアナウンサーとしてテレビやYouTubeなどで活躍のほか、SNSではファッションや美容などを様々な形で発信している。
番組は７つのステップで進行
パーソナルジャッジ
求職者にMBTIと、自身の長所と短所を発表してもらうことで、彼らの客観的、かつ主観的な性格を面接官にアピールします。
アルバムジャッジ
求職者の5枚のプライベート写真から 言葉では伝わりづらい彼らの「空気感」や「価値観」を社長の皆さんに感じてもらいます。
エクスペリエンスジャッジ
求職者が過去に経験した人生最大のエピソードを発表してもらいます！ 彼らの苦労、そして成長のエピソードから、スペックには表れない、彼らの人間の深みを伝えます。
中間ジャッジ
ポテンシャル・マッチング度・採用意欲の３つの評価をしてもらいます。
トークジャッジ
企業の皆さんが求職者1名を選択し、１分間の1on1トークを行ってもらいます！質問は自由、ただし顔は見えない状態ですので声のみで求職者の採用判断をしてもらいます。
アドバイザープレゼン
求職者それぞれのキャリアアドバイザーが求職者のの素晴らしさや伝えられなかったことを代弁する最終プレゼンタイムです。
ファイナルジャッジ
全てのプレゼンを終え、社長たちが最終ジャッジ。 採用する場合は採用年収をボードに提示し、評価に対してのフィードバックをいただきます。
Planning features 企画の特徴
ブラインドジャッジを
成立させる仕掛け
ブラインドジャッジは、面接の様子を映すだけの番組ではありません。
候補者の本質と企業の判断軸が浮かび上がるよう、進行や情報開示のタイミングまで緻密に設計しています。
意思決定の過程そのものを可視化する構造です。
求職者の年収は能力に応じて決まる
最終ジャッジにて内定をいただけた場合はその場で採用年収を面接官は提示してくれます。通常の就活では得ることができない高額年収での採用可能性もあります。
番組出演からその後までアドバイザーが徹底サポート
業界トップクラスのアドバイザーが番組に出演する求職者を徹底サポート。内定後も内定がいただけなかった場合も入社までをマンツーマンでご支援いたします。
番組の裏側と内定後に密着
番組出演に向けた準備から、内定後の入社・インターンまでを番組の裏側として公開していきます。内定者が抱える苦悩や喜びを伝えていくことで多くの学びを提供します。
内定者には番組から豪華プレゼントを用意
無事に内定をいただけた求職者には番組から社会人としての必須アイテムをプレゼントします。 （パソコンやスーツ、ビジネスシューズなど）
「選ぶ」ではなく「向き合う」姿勢が伝わる
ブラインドという条件下で対話を重ねることで、企業の判断軸や価値観がそのまま伝わります。結果だけでなく、向き合う姿勢そのものが可視化される企画です。
- 採用の意思決定プロセスそのものが
コンテンツになる - 企業の価値観・判断軸が可視化され、
理解と共感を生む - 採用広報として
「思想」を伝えられる - 番組視聴を起点に、企業理解が
深まった状態での接点形成につながる
企画に合わせた起用をご提案します
最適なアンバサダー・番組企画は、目的や採用ターゲットに合わせてご提案可能です。
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